Al continuo hostigamiento que las fuerzas policiales están sometiendo a los miembros de la Confederación Nacional del Trabajo en Granada, vienen a sumarse las detenciones y malos tratos sufridos en la comisaría por dos personas tras la manifestación contra la OTAN.
Desde el Secretariado Permanente del Comité Nacional se hace la presente denuncia pública, dirigida a todos los medios de comunicación, acerca del continuo acoso policial al que están siendo sometidos los miembros de la Federación Local de CNT de Granada, en el ejercicio de su derecho de manifestación, concentración, difusión de sus planteamientos y protesta pública allá donde consideran que los derechos de los trabajadores están siendo vulnerados.
Ya el primero de mayo pasado, desde el Ayuntamiento -dirigido por el Partido Popular-, se intentó por todos los medios prohibir la concentración de la CNT en una plaza pública, intentos que se vieron frustrados debido a la actitud decidida a no ceder un ápice en su derecho de reunión y expresión de los compañeros de Granada. A este hecho insólito -sobre todo en un primero de mayo-, hay que sumar el hostigamiento continuo que la policía, tanto Nacional como Local, realizan contra los compañeros de CNT de Granada cuando realizan una actividad sindical ante una empresa que vulnera los derechos de los trabajadores, actividad que se realiza siguiendo todas las exigencias legales, como ha sido comprobable por cualquier vecino o viandante presente en los hechos. Argumentos como que gritar consignas altera el orden público o que repartir octavillas informativas vulnera las normativas de limpieza pública, no son más que excusas que esconden la actitud represiva que las fuerzas policiales mantienen con la CNT en la capital granadina. El pasado sábado se llegó incluso al extremo de detener a dos compañeros durante una concentración de protesta ante un supermercado Covirán, en la que en ningún momento se transgredió normativa alguna que justificase la intervención policial.
El Secretariado Permanente del Comité Nacional exige el fin de la persecución y represión policial, y el libre ejercicio de la actividad sindical de los miembros de la CNT en Granada. Es la Administración, tanto la local como la nacional, la que está vulnerando la legalidad de la que dice ser garante.
Por otro lado, desde la CNT también se ha hecho manifiesta la solidaridad con los detenidos en Sevilla tras la manifestación contra la cumbre de ministros de la OTAN el pasado domingo, que sufrieron malos tratos en las dependencias policiales, como así se ha podido demostrar con certificados facultativos. El propio Secretario General de la CNT, Rafael Corrales, acudió esta tarde a la concentración ante las dependencias judiciales y mostró personalmente su apoyo a uno de los detenidos. A falta aún de varios días para que comienza la cumbre de ministros de la OTAN, todo parece indicar que las fuerzas policiales ‘están demasiado nerviosas’, y que ello se traduce en el incremento de actuaciones desproporcionadas, como la detención de una abogada que acudió a asistir a unos jóvenes que estaban siendo identificados.
NO MÁS REPRESIÓN POLICIAL
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No a los despidos en Bocatta.
Un grupo de 50 trabajadores y trabajadoras se concentraron delante del local de Bocatta de la Plaça Sant Jaume para exigir la readmisión de Mohamed, miembro del Comité de Empresa despedido el 28 de diciembre de 2006.
Concentracion por el despido de un trabajador de Bocatta Un grupo de 50 trabajadores y trabajadoras se concentraron delante del local de Bocatta de la Plaça Sant Jaume para exigir la readmisión de Mohamed, miembro del Comité de Empresa despedido el 28 de diciembre de 2006.Durante una hora se ha informado a los y las trabajadores/as de Bocatta, a los y las clientes/as y a los ciudadanos y ciudadanas que se encontraban en la zona. Se exigió la readmisión del compañero despedido.Se acuerdan nuevas concentraciones hasta la fecha del juicio, que se celebrará en el Juzgado de lo Social nº 32 de Barcelona.Colectivo de trabajadores y trabajadoras de Bocatta http://www.comitebocata.com Leer más...
Concentracion por el despido de un trabajador de Bocatta Un grupo de 50 trabajadores y trabajadoras se concentraron delante del local de Bocatta de la Plaça Sant Jaume para exigir la readmisión de Mohamed, miembro del Comité de Empresa despedido el 28 de diciembre de 2006.Durante una hora se ha informado a los y las trabajadores/as de Bocatta, a los y las clientes/as y a los ciudadanos y ciudadanas que se encontraban en la zona. Se exigió la readmisión del compañero despedido.Se acuerdan nuevas concentraciones hasta la fecha del juicio, que se celebrará en el Juzgado de lo Social nº 32 de Barcelona.Colectivo de trabajadores y trabajadoras de Bocatta http://www.comitebocata.com Leer más...
Aviso para internautas.
Cuando un grupo de compañeros nos decidimos a hacer este espacio, lo hicimos con la ilusión de acercar al anarcosindicalismo, y es más, queremos tender a su unión, creando un espacio donde expresarnos libremente al margen de las siglas de nuestras organizaciones sindicales.Nos parece sorprendente los ataques sectarios de una minoría, contra este espacio, basándose en el triste argumento de que hemos hecho el sacrilegio de poner una imagen donde aparecen los logos de cnt y cgt en la misma bandera roja y negra( y que ademas esta imagen se encuentra en internet y no es nuestra).
No era nuestra intención provocar a nadie, (y pedimos disculpas) sino recordar simplemente que la CGT viene de la CNT, y eso nadie lo puede negar… Problemas, que acabaron con un mas que dudoso juicio de siglas. Hoy la CGT sigue reclamándose del Anarcosindicalismo, y nosotros trabajaremos pese a quien pese por la unidad de ese movimiento de trabajadores. Con coherencia, sin provocaciones y con inteligencia.
Salud a todos y todas, porque tarde o temprano nos vamos a reencontrar... Leer más...
El eterno debate de la unidad anarcosindicalista...
El IV Congreso de Solidaridad Obrera ha lanzado una propuesta para crear un espacio de unidad formado por todas las organizaciones que nos reclamamos del anarcosindicalismo [CNT-AIT, CGT y CNT de Catalunya (desfederada)]. Esta propuesta ya ha sido tramitada a todas las organizaciones. Desde esta web publicamos la ponencia de S.O., simplemente para fomentar el debate confederal y libertario, que cada uno exprese su opinion... Participa en el debate a traves del foro... Creemos que dicha propuesta debe ser conocida y debatida por la militancia y la afiliación de los distintos sindicatos, y por los trabajadores en general, por ello exponemos el acuerdo de relaciones externas en su totalidad. Acuerdo de Relaciones Externas IV Congreso
TRABAJANDO POR LA UNIDAD
Desde los inicios de Solidaridad Obrera la búsqueda de la unidad ha sido una constante en nuestra trayectoria y aunque ha habido avances en los últimos años, la situación de división, atomización, sectarismo, y en muchos casos enfrentamiento sigue siendo la norma entre las diversas organizaciones que nos reclamamos anarcosindicalistas [CGT, CNT-AIT, CNT- Cataluña (desfederada), Solidaridad Obrera] y entre las organizaciones y coordinadoras que se reclaman del sindicalismo combativo y asambleario (AST, CTA, CAT, PS, CSM, IA, AIC, etc.). A nuestro juicio todas esas realidades deberían conformar en la actualidad una única organización anarcosindicalista plural del peso y tamaño que tenía la CNT durante la segunda república, si bien somos conocedores de los rechazos que tal propuesta cosecharía en la practica totalidad de cada una de las organizaciones. Para hacer más fácil y entendible nuestro mensaje unitario debemos mantener dos frentes, uno en el terreno propiamente anarcosindicalista del que nos ocupamos en esta ponencia, y otro más heterogéneo y distante ideológicamente en las coordinadoras y organizaciones del sindicalismo combativo y asambleario en el que participamos desde los llamados “encuentros sindicales” de los que se han venido celebrando los terceros en este año 2004 y desde la Sección Sindical de Metro en la Coordinadora Sindical de Madrid. En este caso nos ceñimos únicamente al campo anarcosindicalista, por ser nuestra práctica y por sentirnos más responsables de su división actual y de que prosiga perpetuándose en el futuro. La raíz de esta división no está cercana pues surge tras la derrota en la guerra y revolución de 1939, se acentúa y arrastra en el largo exilio y resurge, bajo otras formas y argumentos, en la llamada transición democrática. Ahora bien, si la inmensa mayoría de los actuales militantes y afiliados de las diversas organizaciones no somos responsables del inicio de esta división, si lo somos de su mantenimiento. Recuperar la unidad revolucionaria perdida, podría ser nuestra principal aportación al movimiento obrero de cara a un futuro mejor para nuestro ideal. En este sentido y con esta intención se elabora esta propuesta que precisamente por ello pretende ser abierta y flexible a las aportaciones, variaciones y cambios que entre todas las organizaciones se puedan aportar.
LAS RAICES DE LA DIVISIÓN
El anarcosindicalismo y el movimiento libertario se vuelcan en la lucha tras la militarada fascista de Franco y sus aliados interiores (Militares, Iglesia, Falange, Carlistas) y exteriores (Hitler, Mussolini, Salazar) con la ayuda de las democracias Británica y Francesa de la “no intervención”. Durante la guerra civil los militantes y afiliados se dedican a luchar en el frente, en las colectivizaciones, etc. dejando de funcionar los sindicatos como tradicionalmente venían haciéndolo por razones obvias. Las decisiones y acuerdos eran adoptados por los Comités locales, regionales o nacionales. Esta práctica comiteril continuó tras la derrota, tanto en el exilio como en el interior. Se inventaron comités hasta Intercontinentales y ya en 1945 tras el congreso se dividió en dos organizaciones el exilio, que no el interior.
UN EXILIO DEMASIADO LARGO
El mantenimiento y la liberación vitalicia en cargos de representación del exilio, la toma de acuerdos a nivel comités, el renegar de la línea mantenida por la élite del movimiento libertario durante la guerra civil, etc. consigue convertir una organización revolucionaria de masas en una secta dogmática extraña a los trabajadores. sin importarles el abandono a su suerte al que condenaron a los militantes de la CNT en el interior; causa de múltiples condenas a muerte y cárcel, caídas de comités nacionales, regionales y locales, etc. Esta división que se concreta en dos organizaciones distintas en el exilio durante quince años parece solucionarse momentáneamente en 1961 con el Congreso de Limoges al que asistió el Comité Nacional del interior. En este congreso se aprueba la puesta en funcionamiento de Defensa Interior que durante cuatro años realizará acciones armadas contra el franquismo, con caídas de jóvenes militantes que la dictadura no dudo incluso en condenar a muerte por Garrote vil (Granado y Delgado en 1964). En el congreso de Montpellier en 1965 volvieron a aparecer las divisiones y acusaciones esta vez contra Esgleas por su negligencia en D.I., en este caso por parte de, entre otros, Cipriano Mera y Octavio Alberola . La apertura de negociaciones entre responsables de la CNT del interior y representantes de Sindicato Vertical, el llamado “cincopuntismo”, permitió volver a pasar por alto los problemas y responsabilidades del exilio y comenzar una nueva caza de brujas, impropia de una ideología tan abierta y plural como la anarquista y la anarcosindicalista, cebándose en el desprestigio de militantes de sobrada relevancia en la lucha obrera y contra el franquismo por parte de quienes nunca trabajaron y nunca nada arriesgaron desde sus tranquilos despachos.
LA VUELTA A LA LEGALIDAD
Lucha por la preponderancia ideológica en CNT. V Congreso 1979 Con la muerte del Dictador y la recuperación de unas mínimas libertades comienza la reconstrucción de la CNT en todo el estado, en la mayoría de los casos en condiciones muy precarias, con una militancia muy luchadora pero poco formada ideológica y sindicalmente para afrontar el entrismo de partidos políticos marxistas (PORE, LC, POSI ...) y la labor sindical diaria en un periodo de lucha y movilizaciones continuas en la mayoría de los sectores de la producción. Las luchas tendenciales se manifestaron con extrema dureza durante 1978 y la división se plasmó en el V Congreso celebrado en la Casa de Campo de Madrid en diciembre de 1979. Congreso que debería aclarar las bases de actuación de la CNT ante la nueva sociedad en la que se estaba implantando. La caótica preparación del Congreso con retrasos y peticiones de no celebración, la desorganización de las votaciones, el asalto a los micrófonos, las posturas maximalistas en temas despreciables (si entran o no las cámaras de televisión), los abandonos irresponsables, continuados y masivos de las delegaciones, etc. hicieron que se terminase el Congreso con más confusión que claridad. Decenas de sindicatos, Regionales enteras intentaron impugnar el Congreso, pero surgió de nuevo la violencia y la caza de brujas contra el disidente, con agresiones contra compañeros, expulsiones, desfederaciones, etc. Periodo negro en el que la mayoría de la afiliación, miles y miles de militantes en potencia, se marcharon a casa, hastiados de peleas estériles entre compañeros, insultos, agresiones y del abandono del sindicalismo. Los “sindicatos” del nuevo régimen CCOO (PCE) y UGT (PSOE) Ante esta situación se frotan las manos los sindicatos correa de transmisión del PSOE Y PCE que aspiran a ocupar el espacio dejado por la CNT y de hecho lo ocupan sin dificultad alguna. El Pacto de la Moncloa demuestra sus “aspiraciones” a las claras: colaborar con el nuevo poder político y económico. Las elecciones sindicales que “democratizan” los Jurados de Empresa franquistas, convirtiéndolos en los aún vivos comités de empresa en las que la CNT renuncia a participar condenando a la marginalidad a un sindicato que por su trayectoria histórica y simpatías entre la clase trabajadora debería ser una organización de masas con influencia en toda la sociedad. AÑOS 80.
PACTO SOCIAL
Asentamiento definitivo de CCOO y UGT Si el Pacto de la Moncloa no había sido suficiente, cada año del principio de esta década los sindicatos oficiales firmaban un Pacto Social con la Patronal y el Gobierno (ANE, AMI, etc.) hasta llegar al Estatuto de los Trabajadores en 1984 que vino a dar el mazazo jurídico definitivo a las conquistas de los trabajadores e implantar los contratos eventuales; esto con un Gobierno del PSOE, por el cambio. La reforma industrial llevada a cabo contra la siderurgia vino a mostrar la cara real de un gobierno de los trabajadores. La división se plasma en dos organizaciones Una parte importante de los sindicatos que intentaron impugnar el V Congreso (cauce orgánico negado por la “fracción” entonces mayoritaria) celebraron en Valencia un congreso extraordinario que de hecho significa oficializar la ruptura en el anarcosindicalismo. Entre estos sindicatos se encuentran secciones sindicales y sindicatos con experiencia en la lucha sindical y también muchos de los militantes históricos que ya en el exilio habían conocido la división y el enfrentamiento. Acuerdan la participación en las elecciones sindicales que permiten la existencia de Secciones Sindicales en plano de igualdad a los demás sindicatos y la negociación de convenios. Pero ya es tarde, el desprestigio de la CNT y la propia división hace que no se llegue al conjunto de los trabajadores que según las encuestas de la época más del 10 % se sentían representados por la CNT. Los resultados de la llamada CNT renovada no llegaban al 2% y ello logrado con mucho esfuerzo. El Congreso de Unificación El congreso fue celebrado en el Palacio de Congresos de Madrid (con un desembolso económico impropio de una organización sin recursos) para unificar a la CNT Congreso de Valencia con la CNT-AIT (sector Bondía). Este personaje, Bondía, terminó elevado a los altares del despropósito, pues si cinco años antes había sido el máximo defensor de la ortodoxia, ahora participaba de una nueva ruptura que nada resolvía (el sector de la CNT que arrastraba a la unidad con la “CNT renovada”, con ser mayoritario no supo siquiera parecerlo) y volvía a sembrar un nuevo enfrentamiento entre los anarcosindicalistas. Siete años más tarde ese personaje reaparecería con cargo público impuesto por el PSOE en los (ne)fastos oficiales del V Centenario. Tras estos hechos hay que referir el recurso a de los tribunales del Estado sobre la propiedad de las siglas CNT. Esta dejación de principios y su consecuente resultado (adjudicación de la “propiedad” de las siglas a sólo una de las facciones) constituye junto con la propia ruptura de la organización en el 5º Congreso el hecho más nefasto que ha contribuido a separar cada vez más a las dos tendencias principales del anarcosindicalismo. La pérdida de las siglas obliga a la CNT renovada a adoptar otro nombre, CGT, cambio que fue aprovechado por el sector más reformista para llevar adelante sus propuestas en el congreso celebrado solo un par de meses después en la Casa de Campo de Madrid, con una organización prácticamente dividida al 50 % entre anarcosindicalistas y sindicalistas a secas. Solidaridad Obrera nace de este nuevo despropósito optando por seguir un camino propio que combine la participación sindical en la empresa con la acción revolucionaria, sin renuncias en ningún frente. En principio forman Solidaridad Obrera parte de los sindicatos de Banca, Transportes y Enseñanza de Madrid y Banca de Zaragoza. Muchos sindicatos y regionales no quisieron dar el paso de sumarse a esta propuesta por llevar varios meses trabajando el cambio de las siglas de CNT a CGT y no ver posible explicar a los trabajadores en general un nuevo cambio de denominación, al menos eso nos dijeron entonces. AÑOS 90,
MAS DE LO MISMO
Levantar Solidaridad Obrera una tarea dura. En Solidaridad Obrera desde el inicio impulsamos la lucha conjunta en la calle que permitiese acercar a las dos organizaciones principales aunque sin éxito alguno. Entonces fuimos catalogados de ladrones en CGT y de traidores disfrazados en la CNT. Fueron años en los que tuvimos que dirigirnos a los trabajadores en general y a los jóvenes en particular recuperando la lucha abierta en la calle de forma habitual. Los lazos que en estas movilizaciones logramos con grupos autónomos de barrio nos llevó a formar una alianza estable con la coordinadora de grupos Lucha Autónoma y a participar en movilizaciones tan importantes como la Marcha contra el Paro de Valencia a Madrid, a comenzar las movilizaciones anticárcel de los 31 de diciembre, las manifestaciones antifascistas del 20-N, la participación con grandes piquetes propios y conjuntos en las movilizaciones generales, la participación en los Centros Sociales okupados, en las luchas antimilitaristas por la insumisión, etc. Y definitivamente nos lanzamos a la convocatoria de nuestra propia manifestación del 1º de Mayo con una repercusión modesta pero parecida a la que las otras dos organizaciones anarcosindicalistas, mucho más grandes en tamaño, conseguían. Demostramos para quien quisiese mirar que era posible hacer anarcosindicalismo participando en la vida sindical en las empresas (negociar convenios, hacer grandes asambleas, defender a los afiliados, impulsar propuestas, huelgas, etc.) sin renuncias ideológicas u orgánicas de ninguna clase. Lo malo es que nadie quiere mirar, todos se conforman con autojustificarse.
LA SITUACION ACTUAL
Actualmente y tras varios años de trabajar propuestas unitarias para convocar manifestaciones, realizar campañas conjuntas, etc. ya es normal a ojos de los trabajadores más conscientes que muchas de las convocatorias de movilizaciones laborales vayan firmadas por los tres sindicatos anarcosindicalistas aunque solo sea a nivel de la capital del estado. Analicemos que ocurre en cada organización:
CNT-AIT
Poco a poco se está abriendo a posiciones menos ensimismadas y aislacionistas que las defendidas tradicionalmente, dando salidas negociadas a conflictos laborales en empresas privadas o con el estado que eran impensables hace unos años. La posición aperturista va siendo cada vez más mayoritaria, hasta el punto de ser catalogada parte de la organización de socialdemócrata por parte de grupos autodenominados insurrecionalistas. Tiene muy difícil dar un giro en su línea sindical pues seria reconocer la poca eficacia de una posición mantenida contra viento y marea durante 25 años. La unidad es también un tema muy difícil, pues mucha de su militancia actual se educo en el odio a la otra parte, culpable de todos los males, propios o extraños, del anarcosindicalismo.
CGT
Quince años después de pasar a denominarse así, reconocen haber perdido mucho ideológicamente. Están por ejemplo posicionados “por un cambio social”, pero muy lejos de tener como objetivo revolución social alguna. Su pragmatismo, el crecer por crecer, admitir las subvenciones estatales, entrar en la corrupción de los cursos de formación, admitir en sus filas y cargos de representación a quienes anteriormente estaban enfrente en múltiples luchas (profesionales de CCOO, PCE, MC, LCR, etc.).les ha llevado a no tener línea sindical de actuación clara como organización, si bien hay que reconocer que tienen ciertas secciones sindicales que funcionan correctamente y que son con mucho la organización anarcosindicalista más grande, con implantación real en casi todo el estado y en casi todos los sectores de la producción. La unidad no les causa problema alguno, el problema puede surgir si para esa unidad hay que renunciar a alguna de sus practicas no compartidas por las otras organizaciones anarcosindicalistas. Si aún mantienen como propuesta ideológica el anarcosindicalista se debe a la inexistencia en el país de un partido marxista mínimamente implantado a nivel nacional, ya que su desarme ideológico la hacen víctima fácil de este tipo de grupos. En manos de los militantes anarcosindicalistas de dentro y fuera de ella está el evitar, mientras aún se este a tiempo, que esta organización siga un camino similar al de la CGT francesa.
CNT de Catalunya (desfederada)
Se han quedado estancados en su prevista evolución, reconociéndoles desde sus inicios un talante mucho más abierto y plural que la CNT estatal. Parece que el camino de la unidad se podría recorrer sin muchos problemas. Solidaridad Obrera Tras 15 años de brindar una herramienta de lucha y unidad al anarcosindicalismo en particular, y a los trabajadores en general, hemos de reconocer que se nos ha negado el éxito aunque mantenemos un buen nivel de lucha abierto a la participación. La actividad del sindicato y su implantación han sufrido cambios bruscos en varias ocasiones, pasando de una militancia nutrida y activa a otra escasa y pasiva; dejando descansar el peso de la actividad diaria sobre un reducido número de militantes. La oportunidad de participar, decidir y hacer, sigue abierta a todos, si bien es cierto que el escepticismo comienza a impregnar a muchos militantes que en la actualidad parecen no tener relevo. Avanzar en el camino de la unidad y ampliar la participación de afiliados y militantes es lo que puede hacer que se recobren ilusiones y apoyos.
PROPUESTA DE UNIDAD
Nuestra propuesta va dirigida a cada una de las organizaciones anarcosindicalistas y consiste en formar un lugar de encuentro común para temas concretos que coordine y aúne las diferentes posiciones y de ser posible lance propuestas en unidad al conjunto de trabajadores y trabajadoras, con vistas a limar diferencias y recuperar entre todos la esencia del anarcosindicalismo en cada una de las organizaciones, lo que permitiría que en un periodo no demasiado lejano pudiésemos abordar la reconstrucción de la organización anarcosindicalista única, con un mínimo de garantías de éxito. A este lugar de encuentro podrá llamársele Coordinadora anarcosindicalista, coordinadora libertaria, revolucionaria u otra denominación, el nombre es lo de menos, lo importante sería su actuación. Partiríamos por tanto de la actual situación, sin necesidad de unificar organizaciones, sin necesidad de renunciar a nada, ni a estrategias (elecciones sindicales, sí o no), tácticas (subvenciones si o no), modelos de financiación (cursos de formación) o siglas que cada organización tiene y defiende. Cada organización enviaría dos delegados a la citada coordinación y sus decisiones serian mandatos de cada una de las organizaciones y no posiciones personales. Las decisiones se tomarían por unanimidad y de no llegar a ser unánimes no existirían. Cabe la posibilidad de que tal como ocurre en estos momentos varias de las organizaciones y no todas acuerden convocar un acto concreto, pero no se podría utilizar el nombre de la coordinación en ningún caso si no hay acuerdo unánime. El ámbito de actuación del elemento unitario que proponemos será el que las organizaciones quieran darle, por parte de Solidaridad Obrera no tenemos restricción alguna. Pero de partida habría temas que no deberían tener problemas por parte de nadie, como por ejemplo: Memoria histórica: 1ª Internacional. Defensa del pensamiento libertario, su plasmación histórica y sus figuras más carismáticas. Guerra y revolución 36-39. Lucha antifranquista. Maquis, Defensa Interior, laboral. Política: Campañas pro-abstención ante las elecciones políticas. Referéndums. Analizando cada caso. Social: Anticárceles, en solidaridad con los presos (FIES, Dispersión, enfermos en prisión). Antimilitarista, contra la guerra y el autoritarismo. Antifascista, contra las agresiones. Antiracista y contra la xenofobia. Discriminación por genero u orientación sexual. Ecologista. Laboral: Luchas generales: Huelgas Generales o movilizaciones contra reformas generales pactadas o no con los sindicatos del poder (CCOO-UGT), precariedad, deslocalización. 1º Mayo. Luchas unitarias contra la represión patronal o del estado de militantes. La coordinadora tendría un espacio concreto, con domicilio postal, teléfono, fax y correo electrónico. Planificará su actuación, además de atender los temas coyunturales graves. Las organizaciones que la componen atenderán los gastos de mantenimiento de la misma en la siguiente proporción: CGT 45%; CNT 25%, Solidaridad Obrera 20% y CNT (Ctnya) 10%
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Historia del Anarcosindicalismo español de Juan Gómez Casas.
Nuevo libro de LaMalatesta Editorial.Que la historia la han escrito siempre los vencedores es un hecho irrefutable, pero también es cierto que a veces aparecen grietas en la Historia oficial, la del estado, y los perdedores dejan constancia de la otra historia, la del Pueblo. Es el caso de Historia del anarcosindicalismo español.
Este libro que publica LaMalatesta Editorial por primera vez pero que ya conoce cuatro ediciones anteriores, llena la tremenda laguna y el desconocimiento de uno de los movimientos populares yobreros más arraigados en nuestro pueblo: el anarcosindicalismo.
Este movimiento ha estado íntimamente ligado a la historia española desde los primeros balbuceos de organización y asociación en el movimiento obrero hasta la máxima aportación confederal en la guerra española que llevó a la colectivización de las tierras, servicios e industrias.
Juan Gómez Casas, militante anarcosindicalista ya autor de numerosos estudios sobre el tema, logra en este libro que se ha convertido ya un clásico de la historia de España y del movimiento obrero, una muy estimable síntesis del anarcosindicalismo.
Podeís encontrar el libro en la Librería La Idea (http://www.laidea.net/) Leer más...
El eco de los pasos del anarcosindicalismo.
Este no será un libro completo. Tampoco será una obra lograda. Sobre la CNT -CNT igual a anarcosindicalismo- se ha escrito bastante. Y se ha escrito por haberse revelado como la única fuerza capaz de hacer frente a los militares españoles sublevados contra el pueblo. Fue la CNT -los anarcosindicalistas- la que impidió, por primera vez en la historia, que un ejército de casta se apoderase de una nación mediante el golpe de Estado militar. Hasta entonces, y aún después, nadie se opuso a los militares cuando en la calle y al frente de sus soldados asestaban a su pueblo un golpe de Estado. La sublevación de julio de 1936 era de carácter fascista y al fascismo europeo, en la calle y frente a frente, ningún partido ni organización había osado enfrentarlo. La CNT -los anarcosindicalistas- no logró hacer escuela en las formaciones proletarias del mundo entero. Otros golpes de Estado han sido realizados después por militares. El de Chile, por ejemplo, frente a casi los mismos componentes que en España -socialistas, comunistas, marxistas-, pero sin anarcosindicalistas, fue para los militares un paseo. Tal como se está explicando lo ocurrido en Chile, la lección para los trabajadores será nula. Porque no fueron los militares quienes mataron a Allende, sino la soledad en que lo dejaron. Algo muy parecido le ocurrió al presidente de la Generalidad de Cataluña, Luis Companys, en el movimiento de octubre de 1934. Entonces, como ahora, predominaba en Europa una manifestación del comunismo, gritón, llorón, dado a difamar a cuantos no se doblegan al peso de sus consignas. Bueno, sí, para organizar desfiles aparatosos en Madrid, en Barcelona, en Santiago, en Berlín. Pero, al trepar al poder Hitler en Alemania, solamente el anarquista individualista holandés Van der Lubbe tuvo el arranque de pegarle fuego al Parlamento, desafiando las iras de quien se creía más poderoso que los dioses. Aquel fuego purificador alumbró la sordidez del mundo comunista, pagado de sus periódicos, de sus desfiles, de sus manifestaciones, pero que, carente de la chispa insurreccional de los anarcos, siempre dejó libre el paso a los enemigos de la libertad. No amando la libertad, no son aptos para defenderla.La CNT tuvo excelentes luchadores, hombres y mujeres capaces de llenar páginas de Historia. Pero careció de intelectuales capaces de describir y de teorizar nuestras gestas.
Durante años he vivido en la duda de si debía eternizarse nuestras luchas en narraciones veraces. El final de Allende, asesinado por la soledad en que lo dejaron sus partidarios, me ha convencido de que convenía que el mundo obrero conociera lo que éramos colectivamente, y no solamente a través de la imagen de un hombre y de un nombre. La CNT dio vida a muchos héroes. En la medida de lo posible deben irse aportando ya los materiales de la verdadera historia del anarcosindicalismo en su aspecto humano, más importante que las manifestaciones burocráticas, que tanto se han prodigado. Solamente la veracidad puede dar la verdadera dimensión de lo que fuimos.
La verdad, la bella verdad, sólo puede ser apreciada si, junto a ella, como parte de ella misma, está también la fea cara de la verdad.
(Juan García Oliver)
Trabajadores de Telemadrid se encierran contra el despido de un miembro del comité de huelga
Trabajadores de Telemadrid comenzaron este lunes un encierro que tienen previsto mantener hasta el viernes 9 de febrero, una protesta convocada ante el despido de un miembro del comité de huelga, la sanción a otros dos y el intento de coacción a los 922 trabajadores que solicitaron el sobreseimiento de los expedientes
En el encierro participan los 35 representantes sindicales, comités de empresa de Telemadrid, Onda Madrid y el Ente Público RTVM, así como los delegados sindicales de CCOO, UGT y CGT, que "permanecerán recluidos permanentemente por turnos hasta el fin del encierro".
Los encerrados denuncian que "en estos momentos nos encontramos con una empresa en la que la Dirección no cumple el Convenio Colectivo, no acata las sentencias judiciales ni los dictámenes de la Inspección de Trabajo".
También critican "una gestión volcada en el control de la información y la difusión de su propaganda", que la Dirección "fracasa en cada una de sus apuestas de programación; encarga a precio de oro programas rancios y documentales "militantes" a productoras "amigas"; ha aumentado en un 37% los cargos directivos del organigrama y ha contratado a cerca de 200 personas "afines" sin cumplir los requisitos de méritos, sin transparencia ni igualdad de oportunidades para todos".
La Dirección del Ente Público Radio Televisión Madrid (RTVM) despidió al secretario general de la sección sindical de Confederación General del Trabajo (CGT) y sancionó con dos meses de empleo y sueldo al presidente del comité de empresa y a un miembro de la comisión paritaria, ambos también de CGT, después de la jornada de huelga del 5 de diciembre.
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En el encierro participan los 35 representantes sindicales, comités de empresa de Telemadrid, Onda Madrid y el Ente Público RTVM, así como los delegados sindicales de CCOO, UGT y CGT, que "permanecerán recluidos permanentemente por turnos hasta el fin del encierro".
Los encerrados denuncian que "en estos momentos nos encontramos con una empresa en la que la Dirección no cumple el Convenio Colectivo, no acata las sentencias judiciales ni los dictámenes de la Inspección de Trabajo".
También critican "una gestión volcada en el control de la información y la difusión de su propaganda", que la Dirección "fracasa en cada una de sus apuestas de programación; encarga a precio de oro programas rancios y documentales "militantes" a productoras "amigas"; ha aumentado en un 37% los cargos directivos del organigrama y ha contratado a cerca de 200 personas "afines" sin cumplir los requisitos de méritos, sin transparencia ni igualdad de oportunidades para todos".
La Dirección del Ente Público Radio Televisión Madrid (RTVM) despidió al secretario general de la sección sindical de Confederación General del Trabajo (CGT) y sancionó con dos meses de empleo y sueldo al presidente del comité de empresa y a un miembro de la comisión paritaria, ambos también de CGT, después de la jornada de huelga del 5 de diciembre.
infos:
Valencia: trabajadores de la Unión Europea sufren discriminación a la hora de acceder al mercado de trabajo
A partir del día 1 de enero de 2007, Bulgaria y Rumania pasaron a formar parte de la Unión Europea. Sin embargo, los ciudadanos de estos países que pretenden regularizar su situación laboral en la provincia de Valencia, tropiezan con enormes dificultades.A pesar de que los políticos se reúnen con las principales autoridades que representan a los nuevos comunitarios, miles de trabajadores se encuentran esperando que se les conceda una cita en la Oficina de Extranjeros, para poder solicitar un Permiso que les permita trabajar sólo como autónomos, puesto que para el acceso al mercado de trabajo deberán esperar a que finalice el período transitorio de dos años o de lo contrario solicitar un visado en sus países de origen (trámite que puede durar un año).
A propósito, CGT-PV dio a conocer un Comunicado de Prensa manifestando que “considera injusta esta situación ya que, nuevamente, se pone de manifiesto que no se respetan los tratados como en el de la Comunidad Europea que considera ciudadanos de la Unión Europea a todas las personas que ostenten la nacionalidad de un Estado miembro (Art.17)”.
“Esta situación también refleja la discriminación a las personas en contraste con la libre circulación del capital sin limitaciones reguladas por medidas transitorias nacionales”.
“Además -agrega el Sindicato-, se agrava con el hecho de que para poder obtener un permiso de residencia deben esperar varios meses, ya que la administración continúa dándoles el trato de extranjeros.
Por último CGT-PV se solidariza con el personal de la Oficina de Extranjeros y reivindica “el aumento de plantilla”, ya que “personas en paro no faltarán para ocupar puestos en dicha oficina”. Leer más...
De la CNT de ayer a la CGT de hoy.
"Es preciso que aunque aceptemos el punto de vista de que el régimen capitalista declina, conv
engamos en que si la clase trabajadora no le empuja podrá mantenerse mucho tiempo, y como hemos de ser la fuerza que lo arrolle definitivamente, es preciso pensar en la estructuración del nuevo mundo que ha de suplantarle, y ese nuevo mundo al que aspiramos ha de ser una concepción que tratemos de realizar de la manera más práctica posible..."
El Comité Nacional de la CNT, en la apertura del Congreso de 1931.
"Que se constituya una Confederación General del Trabajo Española, integrándola temporalmente todas aquellas Sociedades no adheridas a la UGT, en la condición de que, una vez constituída la CGT Española, se procure llegar a un acuerdo entre las dos Federaciones, a fin de unir toda la clase obrera en una sola organización".
Acuerdos del Congreso de Fundación de la CNT, de 30 de octubre de 1910.
"Con el título de Confederación Nacional del Trabajo, se constituye en España, una organización que se propone lo siguiente:
Trabajar por desarrollar entre los trabajadores el espíritu de asociación, haciéndoles comprender que sólo por estos medios podrán elevar su condición moral y material en la sociedad presente y preparar el camino para su completa emancipación en la futura, merced a la conquista de los medios de producción y consumo.
Practicar la ayuda mutua entre las colectividades federales, siempre que sea necesario y éstas lo reclamen, tanto en caso de huelga como en cualquier otro que pudiera presentárseles.
Sostener las relaciones con todos aquellos organismos obreros afines, ya nacionales o internacionales, para la común inteligencia que conduzca a la emancipación total de los trabajadores".
Artículo Primero de los Estatutos de la CNT, presentados para su legalización, a las 11,30 horas del día 7 de mayo de 1977.
"El Congreso de Unificación de la CNT ACUERDA:
Rechazar el modelo sindical continuista que, desde el Gobierno, capital y centrales reformistas se nos ha venido imponiendo durante la transición, y cuyo eslabón definitivo parece ser la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), donde se da carta legal al hegemonismo de CC.OO.-UGT, marginando al sindicalismo revolucionario y autónomo, que defiende la CNT (hoy CGT), así como perpetuando la institucionalización de las relaciones laborales y la acción sindical.
Reafirmar el modelo anarcosindicalista de Acción Sindical, basado en las Secciones Sindicales como órgano de organización y representación de los trabajadores en la empresa, y que utilizan la asamblea como órgano de discusión y expresión unitaria de los trabajadores.
Concurrir a las Elecciones Sindicales, como táctica de la organización, debiendo asimismo respetarse cada decisión individual o de aquella Sección Sindical de no presentarse a las mismas, sin que se permita la realización del boicot por lo que ello tendría de contradictorio.
... El objetivo táctico de la CNT (hoy CGT) al participar en los Comités de Empresa no es otro que el conseguir la implantación y el reconocimiento de las Secciones Sindicales, por lo que dentro de sus posibilidades, las Secciones Sindicales de CNT presentes en Comités de Empresa trabajarán por su VACIAMIENTO DE CONTENIDO y su final disolución, siendo sustituídos por las Secciones Sindicales. Dicho vaciamiento no significará nuca dejaciones o falta de participación sindical."
Acuerdos del Congreso Extraordinario de Unificación, de 1984.
INTRODUCCIÓN
La Confederación General del Trabajo (CGT) cambia de siglas en abril de 1989.
En síntesis, desde la constitución en Londres de la Asociación Internacional del Trabajo (AIT), la Primera Internacional, en 1864, las organizaciones de trabajadores españolas que se han sucedido en el tiempo en España, y de las que la CGT se considera heredera en sus postulados, son las siguientes:
Desde 1870 a 1881, la Federación Regional Española.
De 1881 a 1888, la Federación de Trabajadores de la Regional Española.
De 1889 a 1896, el Pacto de Unión y Solidaridad de la Región Española.
De 1900 a 1906, la Federación Regional de Sociedades de Resistencia de la Regional Española.
Hasta 1907, la Unión Local de Sociedades Obreras de Barcelona.
De 1907 a 1910, la Federación Solidaridad Obrera. Primero a nivel local (Barcelona), y después regional (Cataluña).
De 1910 a 1989, Confederación Nacional del Trabajo (CNT).
Desde 1989, Confederación General del Trabajo (CGT).
Según el artículo 35 de los Estatutos de la CGT, el Congreso de la Confederación General del Trabajo (CGT) es el máximo órgano de decisión de la misma. Se celebrará con carácter ordinario cada cuatro años y extraordinariamente cuando lo decida el órgano que reglamentariamente se determina o lo solicite un tercio de los sindicatos federados a la Confederación General del Trabajo (CGT).
La forma de convocatoria, organización y funcionamiento se determinará reglamentariamente.
De conformidad con la Disposición Final Segunda de los presentes Estatutos, es el Congreso de la CGT el único órgano competente para la modificación de los mismos.
V CONGRESO DE CNT
Madrid (Casa de Campo). 8 al 16 de diciembre de 1979
Primer Congreso de la CNT tras la Dictadura de Franco, y el largo exilio. En el que se reproducen las divergencias del exilio y las distintas posturas ante la nueva realidad sindical de la recién instaurada democracia española. A raiz del V Congreso, su desarrollo y sus acuerdos (en los apartados de Principios, tácticas y finalidades y Estrategia laboral y sindical) , se produce una división en el movimiento anarcosindicalista, entre dos sectores: la CNT-AIT, y el sector CNT-Congreso de Valencia.
En pararelo con las sesiones del V Congreso, se organiza una destacada Semana Cultural (8 al 15 de diciembre) en el Teatro Martín, de Madrid, con la participación, entre otros, de Els Joglars, Luis García Berlanga, Fernando Savater, Fernando Arrabal, Agustín García Calvo, Carlos Peregrín Otero, Fernando Sánchez Dragó, Bernard H. Levy o Luis Eduardo Aute.
Con respecto a los puntos tratados en el orden del día: Sistema de votación. Informe de gestión del SP del Comité Confederal. Principios, tácticas y finalidades. Normativa orgánica. Estrategia laboral y sindical. El paro. Patrimonio sindical histórico y acumulado. Prensa, propaganda y formación. CNT ante los presos. Relaciones de la CNT con otras organizaciones y organismos.
Se elige como Secretario General de la CNT a José Bondía Román
VI CONGRESO (EXTRAORDINARIO) DE CNT
Valencia. 25 a 27 de julio de 1980.
Es un Congreso marcado por la reorganización interna y la definición de nuevas estrategias de la CNT, tras el V Congreso y la división interna que supuso. En el orden del día destacan tres grandes apartados:
1. Análisis de la situación interna de la organización, estrategias de extensión, alternativas de funcionamiento, el problema de las siglas, estructuras orgánicas confederales
2. Estrategia laboral y sindical: acción sindical en la empresa, campo, mar, elecciones sindicales, negociación colectiva, actuación ante la nueva legislación laboral, y relaciones con otras organizaciones sindicales
3. Relaciones internacionales: Actitud ante la AIT, bilaterales con el Frente Libertario, la SAC de Suecia y otras organzaciones anarcosindicalistas y libertarias, y relaciones con grupos libertarios de la emigración.
Se elige como Secretario General de la CNT a Carlos Martínez.
VII CONGRESO DE CNT
Barcelona y Torrejón de Ardoz (Madrid). 1983
Este Congreso en realidad representaría a dos comicios distintos, celebrados por la CNT-AIT, al correspondiente VI Congreso, celabrado en Barcelona (Palacio de los Deportes), entre el 12 y el 16 de enero, y el Extraordinario, en Torrejón de Ardoz (Madrid), entre el 31 de marzo y el 3 de abril, como continuación del anterior y con carácter monográfico.
Se elige como Secretario General de la CNT a Antonio Pérez Canales.
VIII CONGRESO DE CNT
Madrid. 29 de octubre al 1 de noviembre de 1983
Entre los puntos tratados en este Congresos destacan:
Contenidos ideológicos. Ante la situación del panorama obrero, papel a jugar por la CNT. Estrategia sindical. Normativa y funcionamiento orgánico. La CNT ante los nacionalismos. Situación internacional y relaciones internacionales.
IX CONGRESO (EXTRAORDINARIO) DE UNIFICACIÓN DE CNT
Madrid. 29 de junio a 1 de julio de 1984
Es el Congreso de Unificación entre dos sectores de la CNT escindidos (CNT-Congreso de Valencia y un importamte sector de la CNT-AIT). Sus conclusiones son muy positivas, en el sentido de que comienza un nuevo período de crecimiento
En el orden del día destacan los siguientes apartados: Estrategia sindical, Normativa orgánica, relaciones internacionales y la declaración de unificación confederal.
Se elige como Secretario General de la CNT a José March Jou.
X CONGRESO DE CNT
Madrid (Ciudad Escolar de San Fernando). 18 al 21 de junio de 1987
La CNT crece y el orden del día de los Congresos responde a ese crecimiento haciéndose cada vez más completo.
Entre los puntos tratados en este Congresos destacan:
el Proyecto Sindical de la CNT, Diagnóstico sobre el estado de la libertad sindical en nuestro país y alternativas, El sindicalismo de CNT hacia el futuro, Pacifismo y antimilitarismo, Ecologismo y medio ambiente, El trabajador fuera del medio laboral. La cultura, el ocio, la salud, la educación, La problemática de la mujer, Estatutos y reglamentos, Diagnóstico de la situación política en nuestro país, El desempleo y sus consecuencias, la Economía sumergida, el Empleo alternativo: cooperativas, Iniciativas y acciones sindicales, Diagnóstico de la situación internacional y el Nombramiento de la comisión de funcionamiento orgánico.
I CONGRESO EXTRAORDINARIO DE CNT-CGT
Madrid (Casa de Campo). 29 de abril de 1989
Congreso en que se decide el cambio de siglas, de CNT a CGT, ante una sentencia judicial adversa.
El orden del día por lo tanto es muy concreto: Informe del S.P., Reafirmación del proyecto anarcosindicalista iniciado en el congreso de Reunificación de 1984, Ratifición o no del acuerdo de cambio de personalidad jurídica adoptado por el Comité Confederal el 8 de abril de 1989, Debate y aprobación de los posibles recursos a la sentencia del Tribunal Supremo del 7 de abril de 1989, y Ratificación o no del Secretario General y Secretariado Permanente.
engamos en que si la clase trabajadora no le empuja podrá mantenerse mucho tiempo, y como hemos de ser la fuerza que lo arrolle definitivamente, es preciso pensar en la estructuración del nuevo mundo que ha de suplantarle, y ese nuevo mundo al que aspiramos ha de ser una concepción que tratemos de realizar de la manera más práctica posible..."El Comité Nacional de la CNT, en la apertura del Congreso de 1931.
"Que se constituya una Confederación General del Trabajo Española, integrándola temporalmente todas aquellas Sociedades no adheridas a la UGT, en la condición de que, una vez constituída la CGT Española, se procure llegar a un acuerdo entre las dos Federaciones, a fin de unir toda la clase obrera en una sola organización".
Acuerdos del Congreso de Fundación de la CNT, de 30 de octubre de 1910.
"Con el título de Confederación Nacional del Trabajo, se constituye en España, una organización que se propone lo siguiente:
Trabajar por desarrollar entre los trabajadores el espíritu de asociación, haciéndoles comprender que sólo por estos medios podrán elevar su condición moral y material en la sociedad presente y preparar el camino para su completa emancipación en la futura, merced a la conquista de los medios de producción y consumo.
Practicar la ayuda mutua entre las colectividades federales, siempre que sea necesario y éstas lo reclamen, tanto en caso de huelga como en cualquier otro que pudiera presentárseles.
Sostener las relaciones con todos aquellos organismos obreros afines, ya nacionales o internacionales, para la común inteligencia que conduzca a la emancipación total de los trabajadores".
Artículo Primero de los Estatutos de la CNT, presentados para su legalización, a las 11,30 horas del día 7 de mayo de 1977.
"El Congreso de Unificación de la CNT ACUERDA:
Rechazar el modelo sindical continuista que, desde el Gobierno, capital y centrales reformistas se nos ha venido imponiendo durante la transición, y cuyo eslabón definitivo parece ser la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), donde se da carta legal al hegemonismo de CC.OO.-UGT, marginando al sindicalismo revolucionario y autónomo, que defiende la CNT (hoy CGT), así como perpetuando la institucionalización de las relaciones laborales y la acción sindical.Reafirmar el modelo anarcosindicalista de Acción Sindical, basado en las Secciones Sindicales como órgano de organización y representación de los trabajadores en la empresa, y que utilizan la asamblea como órgano de discusión y expresión unitaria de los trabajadores.
Concurrir a las Elecciones Sindicales, como táctica de la organización, debiendo asimismo respetarse cada decisión individual o de aquella Sección Sindical de no presentarse a las mismas, sin que se permita la realización del boicot por lo que ello tendría de contradictorio.
... El objetivo táctico de la CNT (hoy CGT) al participar en los Comités de Empresa no es otro que el conseguir la implantación y el reconocimiento de las Secciones Sindicales, por lo que dentro de sus posibilidades, las Secciones Sindicales de CNT presentes en Comités de Empresa trabajarán por su VACIAMIENTO DE CONTENIDO y su final disolución, siendo sustituídos por las Secciones Sindicales. Dicho vaciamiento no significará nuca dejaciones o falta de participación sindical."
Acuerdos del Congreso Extraordinario de Unificación, de 1984.
INTRODUCCIÓN
La Confederación General del Trabajo (CGT) cambia de siglas en abril de 1989.
En síntesis, desde la constitución en Londres de la Asociación Internacional del Trabajo (AIT), la Primera Internacional, en 1864, las organizaciones de trabajadores españolas que se han sucedido en el tiempo en España, y de las que la CGT se considera heredera en sus postulados, son las siguientes:Desde 1870 a 1881, la Federación Regional Española.
De 1881 a 1888, la Federación de Trabajadores de la Regional Española.
De 1889 a 1896, el Pacto de Unión y Solidaridad de la Región Española.
De 1900 a 1906, la Federación Regional de Sociedades de Resistencia de la Regional Española.
Hasta 1907, la Unión Local de Sociedades Obreras de Barcelona.
De 1907 a 1910, la Federación Solidaridad Obrera. Primero a nivel local (Barcelona), y después regional (Cataluña).
De 1910 a 1989, Confederación Nacional del Trabajo (CNT).
Desde 1989, Confederación General del Trabajo (CGT).
Según el artículo 35 de los Estatutos de la CGT, el Congreso de la Confederación General del Trabajo (CGT) es el máximo órgano de decisión de la misma. Se celebrará con carácter ordinario cada cuatro años y extraordinariamente cuando lo decida el órgano que reglamentariamente se determina o lo solicite un tercio de los sindicatos federados a la Confederación General del Trabajo (CGT).
La forma de convocatoria, organización y funcionamiento se determinará reglamentariamente.
De conformidad con la Disposición Final Segunda de los presentes Estatutos, es el Congreso de la CGT el único órgano competente para la modificación de los mismos.
V CONGRESO DE CNTMadrid (Casa de Campo). 8 al 16 de diciembre de 1979
Primer Congreso de la CNT tras la Dictadura de Franco, y el largo exilio. En el que se reproducen las divergencias del exilio y las distintas posturas ante la nueva realidad sindical de la recién instaurada democracia española. A raiz del V Congreso, su desarrollo y sus acuerdos (en los apartados de Principios, tácticas y finalidades y Estrategia laboral y sindical) , se produce una división en el movimiento anarcosindicalista, entre dos sectores: la CNT-AIT, y el sector CNT-Congreso de Valencia.
En pararelo con las sesiones del V Congreso, se organiza una destacada Semana Cultural (8 al 15 de diciembre) en el Teatro Martín, de Madrid, con la participación, entre otros, de Els Joglars, Luis García Berlanga, Fernando Savater, Fernando Arrabal, Agustín García Calvo, Carlos Peregrín Otero, Fernando Sánchez Dragó, Bernard H. Levy o Luis Eduardo Aute.
Con respecto a los puntos tratados en el orden del día: Sistema de votación. Informe de gestión del SP del Comité Confederal. Principios, tácticas y finalidades. Normativa orgánica. Estrategia laboral y sindical. El paro. Patrimonio sindical histórico y acumulado. Prensa, propaganda y formación. CNT ante los presos. Relaciones de la CNT con otras organizaciones y organismos.
Se elige como Secretario General de la CNT a José Bondía Román
VI CONGRESO (EXTRAORDINARIO) DE CNT
Valencia. 25 a 27 de julio de 1980.
Es un Congreso marcado por la reorganización interna y la definición de nuevas estrategias de la CNT, tras el V Congreso y la división interna que supuso. En el orden del día destacan tres grandes apartados:
1. Análisis de la situación interna de la organización, estrategias de extensión, alternativas de funcionamiento, el problema de las siglas, estructuras orgánicas confederales
2. Estrategia laboral y sindical: acción sindical en la empresa, campo, mar, elecciones sindicales, negociación colectiva, actuación ante la nueva legislación laboral, y relaciones con otras organizaciones sindicales
3. Relaciones internacionales: Actitud ante la AIT, bilaterales con el Frente Libertario, la SAC de Suecia y otras organzaciones anarcosindicalistas y libertarias, y relaciones con grupos libertarios de la emigración.
Se elige como Secretario General de la CNT a Carlos Martínez.
VII CONGRESO DE CNT
Barcelona y Torrejón de Ardoz (Madrid). 1983
Este Congreso en realidad representaría a dos comicios distintos, celebrados por la CNT-AIT, al correspondiente VI Congreso, celabrado en Barcelona (Palacio de los Deportes), entre el 12 y el 16 de enero, y el Extraordinario, en Torrejón de Ardoz (Madrid), entre el 31 de marzo y el 3 de abril, como continuación del anterior y con carácter monográfico.
Se elige como Secretario General de la CNT a Antonio Pérez Canales.
VIII CONGRESO DE CNT
Madrid. 29 de octubre al 1 de noviembre de 1983
Entre los puntos tratados en este Congresos destacan:
Contenidos ideológicos. Ante la situación del panorama obrero, papel a jugar por la CNT. Estrategia sindical. Normativa y funcionamiento orgánico. La CNT ante los nacionalismos. Situación internacional y relaciones internacionales.
IX CONGRESO (EXTRAORDINARIO) DE UNIFICACIÓN DE CNT
Madrid. 29 de junio a 1 de julio de 1984
Es el Congreso de Unificación entre dos sectores de la CNT escindidos (CNT-Congreso de Valencia y un importamte sector de la CNT-AIT). Sus conclusiones son muy positivas, en el sentido de que comienza un nuevo período de crecimiento
En el orden del día destacan los siguientes apartados: Estrategia sindical, Normativa orgánica, relaciones internacionales y la declaración de unificación confederal.
Se elige como Secretario General de la CNT a José March Jou.
X CONGRESO DE CNT
Madrid (Ciudad Escolar de San Fernando). 18 al 21 de junio de 1987
La CNT crece y el orden del día de los Congresos responde a ese crecimiento haciéndose cada vez más completo.
Entre los puntos tratados en este Congresos destacan:
el Proyecto Sindical de la CNT, Diagnóstico sobre el estado de la libertad sindical en nuestro país y alternativas, El sindicalismo de CNT hacia el futuro, Pacifismo y antimilitarismo, Ecologismo y medio ambiente, El trabajador fuera del medio laboral. La cultura, el ocio, la salud, la educación, La problemática de la mujer, Estatutos y reglamentos, Diagnóstico de la situación política en nuestro país, El desempleo y sus consecuencias, la Economía sumergida, el Empleo alternativo: cooperativas, Iniciativas y acciones sindicales, Diagnóstico de la situación internacional y el Nombramiento de la comisión de funcionamiento orgánico.
I CONGRESO EXTRAORDINARIO DE CNT-CGT
Madrid (Casa de Campo). 29 de abril de 1989Congreso en que se decide el cambio de siglas, de CNT a CGT, ante una sentencia judicial adversa.
El orden del día por lo tanto es muy concreto: Informe del S.P., Reafirmación del proyecto anarcosindicalista iniciado en el congreso de Reunificación de 1984, Ratifición o no del acuerdo de cambio de personalidad jurídica adoptado por el Comité Confederal el 8 de abril de 1989, Debate y aprobación de los posibles recursos a la sentencia del Tribunal Supremo del 7 de abril de 1989, y Ratificación o no del Secretario General y Secretariado Permanente.
Mitin internacional en Paris 2007
El proximo 1º de mayo en Paris, tendra lugar un encuentro internacional con CNT-Francia, CGT-España, SAC-Suecia, IWW-Usa, entre muchas otras organizaciones que han confirmado el envio de delegaciones.
¡Viva la solidaridad internacional!
Conférences internationales syndicales i07
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CGT: Una organización anarcosindicalista de trabajadores.
Especial XV Congreso Confederal de CGT. Entrevistas, fotografías, nuevo SP…Día
30 01 02 03 Leer más...
La CGT ressisteix la pressió a Seat
La CGT de SEAT ha aconseguit resistir les agressions de l'empresa i els altres sindicats, després del procés de l'ERO de l'any passat, augmentant la seva representació en el Comitè Intercentres. Encara que UGT ha aconseguit alguns delegats més i es manté com primera força sindical, no ha aconseguit el seu objectiu de ser majoria absoluta en aquest Comitè. El sindicat derrot
at ha estat CCOO, que perd 9 delegats en el Grup SEAT i un delegat en el Comitè Intercentres, que l'ocuparem CGT per l'augment de 2 delegats en el conjunt del Grup.Malgrat l'agressió que va significar l'acomiadament de 146 afiliats/des i la campanya terrorífica de l'empresa amb remors de més excedents, la plantilla ha respost, a pesar d'aquesta pressió, tornant a augmentar la representació de CGT i especialment consolidat la nostra presència en el Comitè Intercentres al passar de 2 a 3 delegats mentre que CCOO baixa de 5 a 4 i UGT manté els seus 6 delegats anteriors. Les seccions sindicals de la CGT en SEAT aprofitarem aquest nou pas endavant per a aconseguir que tots els companys/es acomiadats/des siguin readmesos definitivament i obrir noves reivindicacions i lluites contra els plans de la multinacional VW.Seccions Sindicals CGT Seat
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at ha estat CCOO, que perd 9 delegats en el Grup SEAT i un delegat en el Comitè Intercentres, que l'ocuparem CGT per l'augment de 2 delegats en el conjunt del Grup.Malgrat l'agressió que va significar l'acomiadament de 146 afiliats/des i la campanya terrorífica de l'empresa amb remors de més excedents, la plantilla ha respost, a pesar d'aquesta pressió, tornant a augmentar la representació de CGT i especialment consolidat la nostra presència en el Comitè Intercentres al passar de 2 a 3 delegats mentre que CCOO baixa de 5 a 4 i UGT manté els seus 6 delegats anteriors. Les seccions sindicals de la CGT en SEAT aprofitarem aquest nou pas endavant per a aconseguir que tots els companys/es acomiadats/des siguin readmesos definitivament i obrir noves reivindicacions i lluites contra els plans de la multinacional VW.Seccions Sindicals CGT Seat
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GUÍA DE L’ACCIÓ SOCIAL EN LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
La Secretaria d’Acció Social de la CGT de Catalunya conjuntament amb les Secretaries d’Acció Social de Balears i del País Valencià hem decidit d’editar aquesta guia de l’acció social en la negociació col·lectiva que pretén ser una eina en la lluita contra la precarietat en les negociacions dels convenis col·lectius i amb d’altres acords amb l’empresa.En aquesta guia volem aprofundir en els aspectes socials que afecten al món laboral, p
erò que no són exclusius de les relacions laborals sinó que tenen profundes conseqüències en el nostre dia a dia quotidià, us volem oferir una eina que serveixi d’orientació en la negociació col·lectiva dins l’empresa en matèria d’objectius socials a conquerir.
Es per això que hem estructurat la guia en 13 eixos que entenem fonamentals en la lluita contra la precarietat i hem incorporat, a cada eix, exemples d’articles de convenis col·lectius de diferents empreses que signifiquen un avenç en aquesta lluita.
Des de la Secretaria d’Acció Social defensem que la lluita pels drets laborals ho es també pels drets socials, que la precarietat no existeix únicament en la nostra feina sinó que s’estén em tots els altres aspectes de la nostra vida i que cal actuar conjuntament en aquests àmbits.
Per tant, aquesta guia pretén ser una eina a l’hora de lluitar pels nostres drets socials amb punts que entenem que cal defensar en la negociació col·lectiva o els acords d’empresa com un pas més en la defensa dels drets dels/les treballadors/es i la lluita contra la precarietat en tots els àmbits de la nostra vida.
Salutacions llibertàries.
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erò que no són exclusius de les relacions laborals sinó que tenen profundes conseqüències en el nostre dia a dia quotidià, us volem oferir una eina que serveixi d’orientació en la negociació col·lectiva dins l’empresa en matèria d’objectius socials a conquerir.Es per això que hem estructurat la guia en 13 eixos que entenem fonamentals en la lluita contra la precarietat i hem incorporat, a cada eix, exemples d’articles de convenis col·lectius de diferents empreses que signifiquen un avenç en aquesta lluita.
Des de la Secretaria d’Acció Social defensem que la lluita pels drets laborals ho es també pels drets socials, que la precarietat no existeix únicament en la nostra feina sinó que s’estén em tots els altres aspectes de la nostra vida i que cal actuar conjuntament en aquests àmbits.
Per tant, aquesta guia pretén ser una eina a l’hora de lluitar pels nostres drets socials amb punts que entenem que cal defensar en la negociació col·lectiva o els acords d’empresa com un pas més en la defensa dels drets dels/les treballadors/es i la lluita contra la precarietat en tots els àmbits de la nostra vida.
Salutacions llibertàries.
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